Les RH : sincèrement t'en penses quoi ?

520 réponses

En as-tu marre des RH : DRH, responsable RH, recruteur, chargé de formation, gestionnaire paie etc. ?
C’est peut-être la première fois qu’une RH te le demande, alors fais-toi plaisir ! 😊

520 sur 520 personnes ont répondu à cette question

1
Oui j'en ai marre !!!
55%/ 289 rép.
2
Non ça va.
44%/ 231 rép.

Qu’y a-t-il de pire parmi ces mauvaises pratiques RH ?

520 sur 520 personnes ont répondu à cette question

1
Faire abstraction des attentes des salariés
53%/ 280 rép.
2
Ne pas répondre aux candidatures
41%/ 215 rép.
3
Faire uniquement de la communication descendante (du haut de la hiérarchie vers les salariés)
39%/ 207 rép.
4
Malmener les candidats en entretien de recrutement
37%/ 193 rép.
5
Ne pas faire d’accompagnement professionnel
32%/ 168 rép.
6
Ne pas communiquer sur les opportunités de poste en interne
31%/ 163 rép.
7
Donner des informations incorrectes (procédure interne, législation, administratif)
25%/ 134 rép.
8
Ne pas proposer de formations professionnelles
24%/ 125 rép.
9
Ne pas communiquer sur les salaires
23%/ 123 rép.
10
Surévaluer (ou sous-évaluer) les responsabilités sur un poste précis
22%/ 115 rép.
11
Fermer tous les jours la porte du bureau RH
16%/ 85 rép.
12
Ne pas expliquer le métier de RH aux salariés
15%/ 79 rép.
13
Manquer de diversité dans les équipes (âge, sexe, origine ethnique, handicap)
13%/ 72 rép.
14
Rédiger des offres d’emploi chiantes à lire
12%/ 67 rép.
15
Ne pas organiser des moments collectifs de convivialité (afterwork, soirée annuelle, journée d’intégration, team building)
10%/ 54 rép.
Image pour la question Quel « blabla » des RH ne veux-tu PLUS entendre à la rentrée 2019 ?

Quel « blabla » des RH ne veux-tu PLUS entendre à la rentrée 2019 ?

471 sur 520 personnes ont répondu à cette question

Aujourd’hui, qu’attends-tu des professionnels RH ?

492 sur 520 personnes ont répondu à cette question

Qu’est-ce qu’un(e) RH pourrait t’apporter ?

483 sur 520 personnes ont répondu à cette question

Si j’aidais les RH à sublimer leur identité professionnelle. Par quoi devrions-nous commencer ?

520 sur 520 personnes ont répondu à cette question

1
Mieux communiquer avec les candidats et salariés
65%/ 341 rép.
2
Développer ses soft skills (écoute, analyse, patience etc.)
41%/ 214 rép.
3
Intégrer d’une meilleure façon les nouveaux arrivants
39%/ 204 rép.
4
Expliquer mieux son rôle en entreprise
34%/ 179 rép.
5
Moderniser l'entretien de recrutement
32%/ 169 rép.
6
Améliorer sa réputation
25%/ 133 rép.
7
Mettre en place des actions originales (job dating, afterwork, escape game etc.)
17%/ 91 rép.
8
Séduire et aller à la rencontre des candidats
15%/ 79 rép.
9
Écrire des offres d’emploi séduisantes
15%/ 78 rép.
10
Écrire du contenu RH pour les candidats et salariés
11%/ 62 rép.
11
Travailler son look
1%/ 6 rép.
12
Peaufiner son profil LinkedIn
0%/ 4 rép.

Si tu pouvais te confier à un(e) RH, en toute sécurité et sans langue de bois, quels sujets aimerais-tu aborder ?

517 sur 520 personnes ont répondu à cette question

1
Rémunération et négociation salariale
61%/ 318 rép.
2
Projet professionnel
57%/ 299 rép.
3
Vie en entreprise
43%/ 224 rép.
4
Management en entreprise
42%/ 220 rép.
5
Psychologie humaine
41%/ 212 rép.
6
Développement des soft skills (prise d’initiative, leadership, sens de la communication etc.)
39%/ 203 rép.
7
Projet de formation
38%/ 201 rép.
8
Droit des salariés (règles juridiques, action syndicale etc.)
34%/ 180 rép.
9
Recrutement et outils de candidature
28%/ 147 rép.
10
Problématique personnelle (accident de vie, divorce, maladie)
25%/ 130 rép.
11
Mobilité
23%/ 119 rép.
12
Personal branding (y compris réseaux sociaux)
10%/ 54 rép.
13
Centres d’intérêt
9%/ 50 rép.
14
Other
0%/ 3 rép.

Avec qui as-tu construit ton projet professionnel ?

520 sur 520 personnes ont répondu à cette question

1
Personne, je l’ai fait seul(e)
68%/ 355 rép.
2
Ma famille
20%/ 108 rép.
3
Des amis
14%/ 76 rép.
4
Mon manager N+1 ou N+2
9%/ 50 rép.
5
Un coach (développement professionnel, développement personnel, communication etc.)
7%/ 38 rép.
6
Des collègues de travail
7%/ 37 rép.
7
Un professionnel RH (en entreprise ou en indépendant)
5%/ 28 rép.
8
Un consultant APEC
3%/ 20 rép.
9
Un cabinet d’outplacement ou de reclassement
2%/ 13 rép.
10
Un conseiller Pôle Emploi
2%/ 12 rép.
11
Un organisme social (mission locale, association de quartier etc.)
1%/ 7 rép.
12
Other
4%/ 23 rép.

Pour construire ton projet professionnel, as-tu déjà ressenti le besoin d’être aidé(e) par un(e) RH ?

517 sur 520 personnes ont répondu à cette question

1
Yes
56%/ 290 rép.
2
No
43%/ 227 rép.

As-tu déjà vécu une mauvaise expérience avec un(e) RH ?

520 sur 520 personnes ont répondu à cette question

1
Oui, oui et re-oui !
72%/ 375 rép.
2
Non, j'ai eu de la chance !
16%/ 87 rép.
3
En fait, je ne m'en rappelle plus...
11%/ 58 rép.

Peux-tu me décrire cette expérience ? Je garderai le secret, promis ! 🙊

357 sur 520 personnes ont répondu à cette question

Quelle a été ta meilleure expérience avec un(e) RH ? Réfléchis un peu, je suis sûre qu’il y en a une ! 😄

479 sur 520 personnes ont répondu à cette question

C’est quoi pour toi une discussion positive avec un(e) RH ? En 5 mots :

486 sur 520 personnes ont répondu à cette question

Si un(e) RH organisait des ateliers de mise en pratique, serais-tu intéressé(e) ? Sur une journée entière, l’idée serait de bosser sur une de tes problématiques, de travailler en petit groupe (max 8 personnes) et de repartir avec des astuces et un outil finalisé (par exemple : profil LinkedIn complet).
Aurais-tu envie de participer à ce type d’ateliers ?

520 sur 520 personnes ont répondu à cette question

1
Pourquoi pas, je suis de nature curieuse...
45%/ 238 rép.
2
Oh yes, ça me donne envie !
36%/ 189 rép.
3
Bof, je ne suis pas trop emballé(e)...
17%/ 93 rép.

Je savais que ça allait te plaire ! Dis-moi tout : sur quoi aimerais-tu bosser ?

427 sur 520 personnes ont répondu à cette question

1
Définir son projet professionnel
47%/ 202 rép.
2
Travailler son langage non verbal
45%/ 195 rép.
3
Répondre aux questions pièges des recruteurs
33%/ 141 rép.
4
Développer son réseau
32%/ 139 rép.
5
Améliorer sa présentation en entretien
32%/ 138 rép.
6
Développer sa créativité et son audace lors de la recherche d’emploi
28%/ 123 rép.
7
S’initier aux techniques théâtrales et à l’improvisation
27%/ 117 rép.
8
Écrire des messages d’approche à des professionnels
26%/ 115 rép.
9
Adopter une nouvelle méthode de recherche d’emploi
26%/ 114 rép.
10
Créer un book professionnel comme outil de candidature
23%/ 99 rép.
11
Créer ses outils de candidature (CV, LM, pitch mail)
22%/ 94 rép.
12
Développer sa présence sur un réseau social professionnel
22%/ 94 rép.
13
Écrire des articles
13%/ 58 rép.
14
Peaufiner son profil LinkedIn
12%/ 55 rép.
15
Mieux choisir ses tenues en milieu professionnel
5%/ 24 rép.

As-tu déjà participé à un atelier collectif pour les chercheurs d’emploi ?

515 sur 520 personnes ont répondu à cette question

1
Yes
28%/ 147 rép.
2
No
71%/ 368 rép.

Qu’est-ce que tu as préféré dans cet atelier ?

147 sur 520 personnes ont répondu à cette question

1
Les conseils étaient pertinents
48%/ 71 rép.
2
L’animatrice/l’animateur était agréable et punchy
48%/ 71 rép.
3
Le groupe était convivial
47%/ 70 rép.
4
Les participants ont pu parler et résoudre leurs problématiques
42%/ 62 rép.
5
L’atelier n’était pas très loin de chez moi
32%/ 47 rép.
6
Plusieurs astuces étaient originales
27%/ 41 rép.
7
Les thèmes étaient bien choisis
27%/ 40 rép.
8
J’ai pu poser toutes mes questions et obtenir ainsi des réponses
24%/ 36 rép.
9
Il n’y avait aucun point positif
23%/ 34 rép.
10
L’organisation était top (infos communiquées, respect des horaires)
23%/ 34 rép.
11
Beaucoup d’heures ont été consacrées à la mise en pratique
19%/ 28 rép.
12
Le rapport prix/qualité était là
15%/ 23 rép.
13
La salle était confortable, cosy et chic
11%/ 17 rép.
14
Le buffet était très bon
9%/ 14 rép.

Et qu’as-tu moins apprécié dans cet atelier ?

136 sur 520 personnes ont répondu à cette question

Imagine une RH qui crée une chaine Youtube, pour partager ses réflexions personnelles, son vécu professionnel et des conseils.
Qu’en penserais-tu ? 😏

515 sur 520 personnes ont répondu à cette question

1
Pourquoi pas, j'aimerais bien voir ça !
41%/ 211 rép.
2
Chouette, c’est une très bonne idée !
38%/ 200 rép.
3
Bof, je ne vois pas à quoi ça sert…
9%/ 50 rép.
4
Je n'ai pas d'avis
9%/ 49 rép.
5
Non, c’est ridicule
1%/ 5 rép.

Ta petite tranche d'âge :

515 sur 520 personnes ont répondu à cette question

1
Entre 27 et 40 ans
45%/ 232 rép.
2
Entre 18 et 27 ans
29%/ 153 rép.
3
Entre 40 et 55 ans
22%/ 116 rép.
4
+ de 55 ans
2%/ 13 rép.
5
- de 18 ans
0%/ 1 rép.

Ton genre :

515 sur 520 personnes ont répondu à cette question

1
Femme
65%/ 338 rép.
2
Homme
34%/ 177 rép.
3
Transgenre
0%/ 0 rép.

Ta situation actuelle :

515 sur 520 personnes ont répondu à cette question

1
Salarié(e) épanoui(e) dans son travail/son entreprise
33%/ 173 rép.
2
Salarié(e) qui n’est pas à sa place…
31%/ 164 rép.
3
Chercheur(se) d’emploi (et fier/fière !)
13%/ 67 rép.
4
Étudiant(e)
10%/ 54 rép.
5
Entrepreneur(e), chef d’entreprise
3%/ 18 rép.
6
Freelance
3%/ 17 rép.
7
En pause pour projet personnel
2%/ 12 rép.
8
Inactif(ve) (a quitté le marché de l’emploi volontairement ou non)
1%/ 7 rép.
9
Retraité(e)
0%/ 3 rép.